Category: Resources

a man who is sitting and appears to be in distress.

ARE YOU EXHAUSTED?

Exhaustion stands at the forefront as the leading cause of burnout among pastors.  The American Psychological Association’s David Ballard, PsyD, describes job burnout as “an extended period of time where [...]
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b/w photo of a man (from chin to chest) wearing a suit

The Healthy Pastor Challenge

Pastors do what they do for the love of God and the love of those they shepherd. The pastor’s role is a calling by God. Across our California State Convention, [...]
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B/W photo of dark sauce pouring into a bowl.

The Secret Sauce of Success

Mastering weight loss, fears, forgiveness, debt, parenting, singleness, retirement, marriage, or employment while simultaneously trying to trust God when it is difficult to trace Him can be daunting tasks in [...]
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two women smiling and chatting on a window sill of a high rise corporate style building

Overcoming Two Hurdles in Discipleship

点击这里阅读中文版 Over the last few years of engaging with the topic of mentorship (or discipleship, since the topic here is Christian mentorship), I have come to the conclusion that there [...]
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two women smiling and chatting on a window sill of a high rise corporate style building

跨越門訓的兩大難題

To read in English, click here. 我在過去幾年間,研究生命教練這個主題(或稱為門徒訓練,因為主題是關乎基督徒的生命成長),所得到的結論是,想要得到指導的人比願意成為生命教練的人更多。我發現人們不願意成為生命教練的各種理由中,有兩個理由是我在為教會招募生命教練時最常聽到的,第一個理由是覺得自己不夠資格或沒有能力對帶人作門徒訓練;第二理由是害怕無法與年輕的一代建立關係。有時兩者兼而有之。 「我不夠資格!」有時,我們會錯誤地認為我們需要擁有完美的人生,並知道所有神學的答案,才能帶人作門徒訓練;其實,門徒訓練的核心只是要幫助他人在基督裡成長。儘管我們能活出信仰並正確瞭解教義很重要,但我們仍然還在成長這一事實,意味著我們還不完美,也還不知道所有的答案。無論是棘手的生活問題或是深奧的神學問題,我們若說-「我不知道,但讓我們一起來尋求!」是完全可以接受的答案。事實上,承認自己仍有掙扎、犯錯或不知道,可以提醒自己和門訓對象,我們所有人都還在成長的過程中,努力模成基督的樣式。我們不需要有完美的人生或淵博的知識才來帶領他人作門徒訓練或提供指導,如果這些都是必要條件的話,就沒有人能勝任了,甚至聖經中的英雄人物也都有軟弱。反之,我們需要的是與神同行的關係,不斷成長,當我們仰望神、與門訓對象同行時,我們對神的認識和人生智慧也會與他們一起成長。 「我不知道如何與年輕人交流!」在跨代輔導關係中這第二個障礙似乎愈來愈困難,尤其當我們周圍的文化愈發快速變化時,因著語言和文化的差異,這個障礙也更為突出,例如在我的教會,大多數成年人是第一代移民,以講中文為主,而大多數青少年和年輕人在美國出生長大,多半講英語;雖然存在著這些差異,但總能找到某些共同的話題,無論是共同的興趣愛好或是生活上所遭遇的難題,最起碼在門徒訓練的事上,大家都有共同的信仰,也都盼望在基督裡成長。作為一個人,我們都渴望被關注和理解,與門訓對象建立聯繫並不需要使用Z 世代的詞彙來試圖融入他們,而是要傾聽他們的心聲,瞭解神如何透過他們的文化來塑造他們,並透過神話語中不變的原則來分享彼此的經驗。 在實行生命教練計劃的過程中,有許多方法可以減少上述的障礙,例如教會提供培訓或鼓勵二代間的聯繫。我所在的教會嘗試克服這些障礙的一個實際方法是,創建一對一生命教練計劃的平台,並提供資源,使人們很容易地以生命教練的身份帶著我們的學生作門徒訓練。在我們的計劃中,生命教練和門訓對象每兩週會面一次,每次約 30-45 分鐘(遠距會面或實體見面),聊聊他們的生活近況、閱讀門徒訓練材料,並一起禱告。在今年的計劃中,我們特別採用了一個新的做法,即提供一個 Google Slides文檔,其中包含門訓材料和會談中可以聊及的話題,生命教練和門訓對象可以在會面時點擊瀏覽;透過這些材料,以及生命教練指南,我們希望能幫助二者建立更深的關係,並為生命教練提供各種資源,供他們參考或 用作門徒訓練的工具。Google Slides還能協助解決會談當中所遇到的問題,譬如當沒有其他話題可談時,他們只需點擊下一頁,就能繼續順暢進行,這對關顧年紀較小的學生來說格外有幫助,大大減少了一對一談話中冷場的尷尬。在號召更多生命教練投入門徒訓練的過程中,這個門訓平台的設計解決了我們二個最大的障礙(不夠資格、不懂如何交流),對我們來說效果出奇的好。當然,這只是眾多解決方案中的一個方案,我們希望透過這樣的方案能激發靈感,在教會中鼓勵更多創新的做法來跨越推行門徒訓練所遇到的障礙。
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