三類願景:來自Lifeway 研究的啟發

a close up of a woman's eye, flecked with light

三類願景:來自Lifeway 研究的啟發

三類願景:來自Lifeway 研究的啟發

Lifeway Research 最近公佈的《婦女事工現狀報告》顯示,婦女事工帶領者認為她們最需要發展的兩個領域是招募領袖及異象和方向[1] 如果像許多帶領者所說的那樣,有一個清晰的異象是一個組織最大的推動力之一,那麼教會最好能與婦女事工帶領者合作,幫助她們為自己的事工擬訂異象,並幫助她們實現這個異象,以吸引和裝備更多的婦女成為領導者。

異象目標的範圍可分為三大類:關乎自己的異象、對自己影響範圍內之人的異象,以及對超越自身影響力所及之廣大人群的異象。其中每一類都與婦女事工有關,特別是在讓更多的婦女成為婦女事工領袖時更是如此。

順服對自己的異象

在 Lifeway 的研究中發現,婦女事工領袖決定在教會中領導婦女事工的最主要因素是感受到呼召,對絕大多數人來說,是來自神的呼召,而不是來自人的呼召。事實上, 77% 的人認為呼召是一個要素,只有 28% 的人是被人要求來帶領的。[2] 這並不一定意味著其餘的人沒有被要求,而是說即使是被人要求,這些來自人的要求也不是她們決定步上領導職位的原因,這些婦女是因為順服主在她們生命中的引領才如此決定的。

對於那些順服主呼召成為事工領袖的人來說,她們計算回應呼召的代價時,總是在困難之中做出決定,因為這往往涉及到犧牲;高達 83% 的婦女事工領袖都是以志工或無報酬的職員身份來參與服事。[3] 然而,那些做出回應的人都體認到順服主是值得的。她們對順服從主而來的異象和渴望遠大於對安逸的渴望。

雖然呼召並非教會所能製造的,但教會可以幫助人們以順服主為異象,在順服主的道路上前行,並求神呼召合適的婦女擔任領袖,同時也提供機會讓婦女們能回應主的呼召。

門徒訓練對自己影響範圍內之人的異象

婦女事工帶領者決定進入事奉的第二大因素,是 55% 的帶領者說他們看到了需要。相比之下,只有 15% 的人是因為沒有其他人願意做才勉強投入。[4] 這意味著,在所有看到需要的人當中,至少有 73% 的人選擇這樣做,這並不是因為事工急需帶領人,而是因為這些帶領者看到了婦女事工的價值–他們懷抱對其他婦女進行門徒訓練的異象,並認識到婦女事工是她們可以影響並建造這些婦女生命的一個環境。

這開啟了教會可以讓更多婦女成為婦女事工帶領者的第二個做法:建構異象,不僅為自己影響範圍內的人進行門徒訓練,同時也強調教會內婦女門徒訓練事工的重要。

合作擴大影響的異象

教會的任何事工都不應該脫離教會的其他部分而孤立運作,尤其是一個涵蓋全教會一半會眾的事工。可惜的是,這往往是婦女事工所遇到的困境,因為只有 15% 的婦女事工帶領者接受過牧師或其他教會同工的培訓,[5] 更只有 5% 的婦女事工帶領者與教會同工一起制定計劃。[6]

在一篇關於牧師如何更好地支持婦女事工領袖的文章中, J. D. Greear 和 Lesley Hildreth 寫道:「牧師們傾向於從許可的角度來思考如何支持事工(你有權執行這項事工),而大多數事奉中的婦女則從夥伴關係的角度來思考(我們一起為共同的異象而努力)。」[7] 換句話說,婦女事工帶領者希望更廣泛地與教會肢體有更多的合作。

教會有很多方法可以幫助加強合作。首先,牧師不僅要允許婦女帶領,還要培訓現任和未來的帶領人,並與她們一起制定異象和計劃,就像身體的每一部分結合在一起才能建造身體一樣,教會內任何事工的異象都必須符合整個教會的最高異象,如果符合了,受益的不僅是事工中的個人,更能使整個身體得益。

對於想要讓更多婦女參與婦女事工帶領者的教會來說,可以考慮在這三個層面上創建異象–個人順服主的帶領、對身邊的人進行門徒訓練,以及與教會的其他成員合作,為基督的身體帶來範圍更大影響。當婦女事工帶領人們抓住異象,知道神可以在她們裡面、透過她們、甚至超越她們做什麼的時候,婦女事工不僅會蓬勃發展,而且還會幫助推動關乎國度擴張的更大異象。


[1] Lifeway Research, State of Ministry to Women: Leaders Report (October 2023), https://research.lifeway.com/wp-content/uploads/2023/10/State-of-Ministry-to-Women-Leaders-Report-for-Release.pdf, 58.

[2] Lifeway Research, State of Ministry to Women: Leaders Report, 54.

[3] Lifeway Research, State of Ministry to Women: Leaders Report, 5.

[4] Lifeway Research, State of Ministry to Women: Leaders Report, 54.

[5] Lifeway Research, State of Ministry to Women: Leaders Report, 55.

[6] Lifeway Research, State of Ministry to Women: Leaders Report, 6.

[7] J. D. Greear and Lesley Hildreth, “Co-Laborers: 3 Ways Pastors Can Support Women’s Ministry Leaders,” October 17, 2023, Lifeway Research, https://research.lifeway.com/2023/10/17/co-laborers-3-ways-pastors-can-support-womens-ministry-leaders/.

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